作為營銷人，要想成功的經營自己，我們要明確職場生涯的目標。 　　二十一世紀人類進入全營銷時代，對營銷人也提出了更高的要求。產品的高度同質化，市場趨于細分化常常使企業在冰與火的對決中難以找到希望的窗口，而產品的賣點、個性和差異化以及圍繞他們的演變過程所形成的品牌理念常常考驗著眾多風雨兼程、激情四溢的營銷人……現實生活中，很多營銷人談到現狀時，總會說：“混吧！”不經意的一句話道出了他們心態的不平和。確實，一個心態不平和的營銷人通常都會患有一年之癢，那就是——一年工作+N年的重復。當然，也有很多營銷人，他們面對困境，鼓勵自己“我痛，并快樂著”，平和話語卻表達了不同營銷人的人生觀。

　　一半是海水，一半是火焰，在兩者之間的動蕩與招搖里，營銷人該如何規劃好自己，怎樣渡過一年之癢這道坎、又該怎樣成為一名成功的營銷人呢？

　　藍哥智洋國際行銷顧問機構首席顧問于斐先生根據自身立足于銷售行業十幾年的營銷經驗指出：只有通過科學合理的職業生涯規劃，每一個營銷人都應該知道自己適合做什么，應該做什么，不同的階段我們自身的目標是什么以及結合自身的優勢和劣勢，才能成功實現自己各個階段的職場目標。

　　成功秘訣一：正確的定位+堅定的步伐

　　作為營銷人，要想成功的經營自己，我們要明確職場生涯的目標，而明確職場生涯目標的最佳途徑就是職業生涯規劃。

　　職業生涯規劃指的是一個人對其一生中所承擔職務、相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。個體職業生涯規劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭，以及社會存在密切的關系。每個人要想使自己的一生過得有意義，都應該有自己的職業生涯規劃，職業生涯規劃的意義在于尋找適合自身發展需要的職業，實現個體與職業的匹配，體現個體價值的最大化。我們應該承認并正確對待我們在職業興趣培養和職業生涯教育方面的不足和差距。為了彌補這一差距，可以從個體和社會兩方面著手。

　　個體的自我定位 每個營銷人對自身都要有一個客觀、全面的了解，擺正自己的位子，相信自己的實力。現在有很多高校畢業生就業的時候，在用人單位面前缺乏勇氣，對比較有把握的事情總是不能大膽接受，尤其是對一些自己向往的高職、高薪的單位缺少競爭的勇氣，從而喪失理想的就業機會。清楚自己的優勢與特長，劣勢與不足，知道自己適合做什么，只有這樣才能贏得競爭優勢。為此，我們首先要準確的評估自己掌握的知識和技能;其次要善于剖析自己的個性特征，這是職業生涯規劃的基礎。

　　職業目標的確定 許多人在大學時代就已經形成了對未來職業的一種預期，然而他們往往忽視了對個體年齡和發展的考慮，就業目標定位過高，過于理想化。近幾年，不少畢業生在職業選擇中一直強調大單位、大城市和高收入，甚至為了這些不惜放棄個人的專業特長，不顧個人的性格和職業興趣。同樣，對于那些存有“這山望著那山高”心理的營銷人，也是職業目標不確定的一種表現。盲目的攀高追求與選擇不僅影響個人目前的就業，同樣會對個體以后的職業發展造成不利的影響。對于職業目標的確定，需要根據不同時期的特點，根據自身的專業特點、工作能力、興趣愛好等分階段制定。市場在千變萬化，營銷策略在不斷調整，營銷人的腳步在不斷前進，但我們自身的職場目標不能經常變。有道是，無志者長立志，有志者立長志。

　　成功秘訣二：適合的平臺+堅韌的信念

　　營銷人要經營好自己，需要找到一個適合自己發展的平臺——企業。不管你作為廠家的營銷人，還是作為經銷商，都要尋找一個或幾個發展前景好、有實力的企業作支撐，就像大姑娘找婆家一樣，作為一個營銷人，如果連自己都推銷不出去，賣個好價錢，又怎么能讓別人相信你能做好營銷呢。當然，一個好的平臺必定有完善的用人機制，有著朝氣蓬勃、積極向上的工作氛圍和健康的企業文化，有適合營銷人發揮才能的工作環境。

　　事實上也正是由于聯想集團、四川長虹的存在，才涌現出了像楊元慶、倪潤峰等這樣的行業精英。所以說一個好的發展平臺對自己職業目標的實現至關重要。找到一個真正適合自己發展的平臺對于營銷人來說并非易事，所以一旦找到還是應保持工作平臺的相對穩定，從而更有可能實現營銷人本身的可持續發展。藍哥智洋行銷顧問機構做為業內一流的營銷顧問機構，也有不少營銷界的朋友，有的今年在北京，明年可能就在浙江，后年有可能到海南或深圳去了，跳來跳去最后可能連自己究竟要干什么都忘掉了，對自己能干什么也感到迷茫了。